Управление персоналом (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом (англ. human capital management), кадровый менеджмент, менеджмент персонала. Подразделяется на следующие сферы деятельности: поиск и адаптация персонала, оперативная работа с персоналом (включая обучение и развитие персонала, оперативную оценку персонала, организацию труда, управление деловыми коммуникациями, мотивацией и оплатой труда), стратегическая работа с персоналом. Основные понятия: • Автоматизация управления персоналом • Адаптация персонала • Ассессмент-центр • Аутплейсмент • Аутсорсинг персонала • Бизнес-коучинг • Внутренние коммуникации • Вовлечённость • Война за таланты • Грейдинг • Использование человеческих ресурсов • Кадровая политика • Кадровая служба • Кадровое дело • Кадровое делопроизводство • Кадровое обеспечение • Кадровый потенциал •Карьера • Карьерограмма • Командообразование • Компетентность • Корпоративное волонтёрство • Лизинг персонала • Метод 360 градусов • Мотивация • Мотивация достижения • Мотивация персонала • Надомник • Наставничество • Несун • Норма управляемости • Офис открытого типа • Оценка персонала • Персонал • Подбор персонала • Презентеизм • Психология труда • Пуховые дни •Расписание • Синдром студента • Ситуационное лидерство • Социально-психологический тренинг • Субординация • Текучесть кадров • Тренинг • Удалённая работа • Управление результативностью • Управление талантами • Человеко-час • Штатная расстановка • Employer branding. Категория:Управление персоналом.